Voor de waterbedrijven volgen wij de volgende thema’s

Nederland stapt over op duurzame energie. De ambities daarvoor zijn vastgelegd in het Klimaatakkoord. Om deze ambities waar te maken zijn de komende jaren vele extra vakkrachten nodig.

De drinkwaterbedrijven, verenigd in de WWb, hebben een arbocatalogus ontwikkeld die voor alle waterbedrijven in de sector geldt. De laboratoria, die ook onder de WWb vallen beschikken over een eigen arbocatalogus.

Wij ontwikkelen arbeidsvoorwaarden die goed passen bij organisaties, hun medewerkers en de omgeving waarin zij actief zijn. Dat zijn concurrerende pakketten, die passen bij de ontwikkeling van bedrijven in onze sector.

Duurzame inzetbaarheid is belangrijk voor mens én organisatie. We helpen werkgevers met afspraken in cao’s, ons mantelcontract voor de zorgverzekering, doelgerichte projecten, interventies en met subsidies.

Voor de Waterbedrijven is een functiewaardering- en beloningssysteem van kracht, geregeld in hoofdstuk 5 van de cao WWb. Bijlage 2 van de cao bevat daarom een functiereferentiematrix.

Pensioen blijft een actueel thema. Op dit moment wordt er gewerkt aan de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel. Het is de bedoeling dat ABP per 1 januari 2027 start met de nieuwe pensioenregeling.