De sectorale werkgroep vitaliteit en verzuimpreventie is van start gegaan. Een interview met Liselotte Spaargaren (Vitens).
De nieuwe werkgroep vitaliteit en verzuimpreventie bestaat uit HR-adviseurs en specialisten, die zich in hun werk bezig houden met de vitaliteit en gezondheid van medewerkers. Daarbij komen ook zaken als duurzame inzetbaarheid van medewerkers en het voorkomen van ziekteverzuim aan de orde. Eén van de leden en initiatiefnemers voor deze werkgroep is Liselotte Spaargaren, HR Expert Gezondheid & Vitaliteit bij Vitens.
Liselotte: “Hoe leuk is het om met gepassioneerde mensen over hetzelfde onderwerp te praten? We zijn binnen de drinkwatersector allemaal gelijksoortige bedrijven die met dezelfde zaken te maken hebben. Vergrijzing is bij alle bedrijven wel een thema. De wens om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden door het vergroten van hun vitaliteit leeft bij ons allemaal. We willen allemaal een aantrekkelijk werkgever zijn waar het plezierig werken is. Het ligt dan ook voor de hand dat we op die gebieden meer gaan samen werken. In groter verband kun je ook veel meer bereiken dan in je eentje.”
Kennis delen
Eén van de belangrijkste doelen van de werkgroep vitaliteit en verzuimpreventie is van elkaar leren door het uitwisselen van kennis en best practices. De werkgroep kan onderwerpen die leven bij de verschillende bedrijven bespreken en besluiten om verder onderzoek te doen naar bepaalde trends.
Zo wordt jaarlijks een onderzoek naar het ziekteverzuim in de drinkwatersector uitgevoerd. Dit levert waardevolle inzichten op, bijvoorbeeld voor de verzuimpreventie. Het contract voor de zorgverzekering met Zilveren Kruis biedt ook mogelijkheden om meer inzicht te krijgen in de gezondheidsrisico’s in de sector. Op basis van de uitkomsten van die verschillende onderzoeken kan de werkgroep adviezen en voorstellen doen aan het SHRO of aan het bestuur van de WWb om bepaalde acties te ondernemen of zaken te regelen.
Initiatieven
Liselotte: “Er gebeurt bij de afzonderlijke bedrijven al veel op het gebied van vitaliteit en gezondheid. Het zou ontzettend leuk zijn om als sector die initiatieven meer te bundelen. We kunnen zo gebruikmaken van elkaars kennis en goede ideeën op sectorniveau verder te brengen. We kunnen met elkaar als sector projecten starten of bijvoorbeeld een week van de vitaliteit te organiseren.”
De arbeidsmarkt wordt alleen maar krapper, terwijl de vraag naar nieuwe medewerkers door de vergrijzing en de vele uitdagingen in de drinkwatersector nog steeds stijgt. Het is van belang dat de drinkwatersector aantrekkelijk is en blijft voor mensen om te komen en te blijven werken. Alleen goede arbeidsvoorwaarden, zoals een goed salaris, zijn daarvoor niet voldoende. De drinkwatersector heeft hen gelukkig veel meer te bieden!
Werk en privé in balans houden
Liselotte: “Mensen willen allemaal met plezier naar hun werk gaan en zichzelf verder ontwikkelen. Iedereen wil leuk en relevant werk doen, maar ook de mogelijkheid hebben om privé en werk goed met elkaar in balans te houden. Als werkgevers moeten we mensen helpen om op een gezonde en duurzame manier met hun werk bezig te zijn. De drinkwatersector biedt volop mogelijkheden om aan die wensen tegemoet te komen.”
In het kader van het cao-overleg heeft een aantal werkgroepen - met vertegenwoordigers van werkgevers en vakbonden - een aantal onderwerpen uitgewerkt, ter voorbereiding van het aankomende cao-overleg. Zo hebben de werkgroepen aanbevelingen gedaan om onderwerpen zoals mantelzorg, sociale veiligheid en rouwverlof verder uit te werken.
Liselotte: “De werkgroep vitaliteit en mantelzorg heeft bijvoorbeeld onderzocht hoe geadviseerd om per bedrijf kaders en richtlijnen op te stellen om medewerkers in staat te stellen om naast het werk mantelzorgtaken uit te voeren. Hoe zien die kaders en richtlijnen eruit? We kunnen als bedrijven allemaal zelf dit proberen te bedenken. We kunnen echter ook als werkgroep vitaliteit en verzuimpreventie hiervoor alvast voorstellen maken waar de afzonderlijke bedrijven in de sector hun voordeel mee kunnen doen.”
Nieuwe leden werkgroep
De werkgroep verwelkomt graag nieuwe enthousiaste leden! Ben je werkzaam bij een bedrijf in de drinkwatersector en houd je je voor je werkgever professioneel bezig met thema’s zoals vitaliteit en gezondheid van medewerkers? Draag je hier verantwoordelijkheid voor, bijvoorbeeld in de vorm van beleid, advies of project? Dan nodigen wij je van harte uit om deel te nemen aan onze werkgroep. Meld je aan bij Rolf Blankemeijer en werk samen met vakgenoten aan een gezondere en vitalere drinkwatersector!